Yolande Bodiong, promotrice d’un média au Cameroun
Sur les écrans, les voix féminines sont omniprésentes. Dans les salles de rédaction, elles sont nombreuses à traiter l'information. Mais lorsqu'il s'agit de diriger un groupe de presse, de piloter une rédaction ou d'influencer les grandes orientations éditoriales, on leur attribue les rôles de seconds couteaux. Ce paradoxe est frappant.
Les femmes occupent l'espace médiatique sans pour autant détenir une part équivalente du pouvoir médiatique. Cette réalité a été au cœur des discussions du panel «Femmes et médias : enjeux de la représentation et de la représentativité» organisé lors de la première édition du Forum panafricain des médias à Bamako (FOPAME). Une rencontre qui a permis de pousser la réflexion sur cette situation identique dans de nombreux pays africains. «La place ne se donne pas, elle se conquiert», a lancé la promotrice camerounaise Yolande Bodiong devant un parterre de professionnels venus de tout le continent. Derrière cette formule se cache une question fondamentale : pourquoi les femmes doivent-elles encore se battre davantage pour accéder aux mêmes responsabilités ?
Dans les pays africains, les femmes ont progressivement investi le journalisme. Elles sont aujourd’hui reporters, présentatrices, chroniqueuses, techniciennes ou entrepreneures de médias. Mais dans plusieurs organes de presse, elles sont davantage associées aux contenus culturel, sociétal ou de divertissement tandis que les rubriques politique, économique ou les postes de direction sont le plus souvent réservés à la gent masculine. Ce déséquilibre ne relève pas du hasard. Il trouve ses racines dans des réalités sociales profondément ancrées.
Les contraintes familiales pèsent encore lourdement sur les carrières féminines. Les horaires atypiques du métier, les déplacements fréquents et les responsabilités domestiques continuent de limiter les possibilités d'évolution de nombreuses professionnelles. À cela s'ajoute un phénomène plus insidieux: le doute permanent sur les compétences des femmes. Là où un homme est spontanément perçu comme légitime, une femme doit souvent démontrer davantage pour obtenir la même reconnaissance.
LE POIDS DES STÉRÉOTYPES- Les préjugés restent tenaces dans l'univers médiatique africain. Une femme ambitieuse est parfois jugée sévèrement. Une dirigeante affirmée peut être qualifiée d'autoritaire là où un homme sera considéré comme un leader. Ces perceptions influencent les recrutements, les promotions et l'accès aux responsabilités. Le numérique, souvent présenté comme un espace d'émancipation, n'a pas totalement changé la donne. Sur les réseaux sociaux, de nombreuses journalistes africaines sont régulièrement confrontées au harcèlement, aux insultes et aux campagnes de dénigrement. Certaines deviennent même la cible d'attaques organisées dès lors qu'elles abordent des sujets sensibles.
Face à ces obstacles, un mot revient avec insistance: compétence. C'est le message défendu par Yolande Bodiong à Bamako. Pour elle, la véritable force des femmes réside dans leur capacité à maîtriser leur métier, à se former continuellement et à produire des résultats irréprochables. Cette vision tranche avec les approches fondées uniquement sur les quotas ou la discrimination positive. Elle appelle à construire une légitimité durable basée sur l'excellence professionnelle. Dans un environnement médiatique bouleversé par l'Intelligence artificielle, les plateformes numériques et les nouveaux modes de consommation de l'information, la maîtrise des outils et des compétences devient effectivement un facteur déterminant.
Le débat sur les femmes dans les médias dépasse cependant la seule question de l'égalité. Il touche également à la souveraineté narrative du continent. Comment raconter l'Afrique dans toute sa diversité lorsque la moitié de ses voix demeure sous-représentée dans les espaces de décision ? Comment construire des médias véritablement inclusifs sans une participation pleine et entière des femmes ? Le FOPAME a justement placé cette réflexion au cœur de ses travaux. L'ambition affichée est de bâtir une Afrique médiatique capable de produire ses propres récits, de défendre ses intérêts et de porter sa vision du monde. Dans cette bataille pour la souveraineté informationnelle, les femmes apparaissent comme des actrices incontournables.
L'enjeu n'est plus seulement d'augmenter le nombre de femmes dans les médias. Il est désormais de leur permettre d'accéder aux lieux où se décide l'information. La prochaine décennie dira si les médias africains parviennent à franchir ce cap. À Bamako, un message semble avoir fait consensus : l'Afrique ne pourra construire des médias forts, crédibles et souverains en laissant une partie de ses talents à la porte des responsabilités.
Mariam A. TRAORÉ
Les Forces armées maliennes (FAMa), appuyées par leurs partenaires, poursuivent leurs opérations permanentes de surveillance, de contrôle et de sécurisation du territoire national dans le cadre de l'opération Dougoukoloko..
Le ministre de la Sécurité et de la Protection civile, le Général de division Daoud Aly Mohammedine, a présidé ce vendredi 31 juillet la cérémonie de réception d’un important lot de véhicules destiné aux forces de sécurité. L'événement s'est déroulé devant la Direction générale .
Les associations féminines intervenant dans le secteur plaident pour un véritable encadrement de la collecte et l’évacuation des ordures, l’accord de crédits bancaires aux GIE et l’application immédiate des sanctions contre l’utilisation, la commercialisation et la production des sachet.
Malgré un contexte économique difficile, l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) a exécuté 77 % de son Plan de travail annuel (PTA) 2025 au 31 décembre dernier. Le bilan a été présenté lors de la 52è session du Conseil d’administration, tenue jeudi dans les locaux de l’Agence, sous.
Le Centre veut accélérer la cadence pour mieux répondre aux besoins du marché de l’emploi.
À Kalaban Coura et Kalaban Coro, la ministre Oumou Sall Seck a pu mesurer les effets positifs et concrets de l’accompagnement du FACEJ II auprès de jeunes entrepreneurs engagés dans la création d’emplois et le développement de solutions innovantes.